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中國國家統計局周六早間公布的數據顯示，5 月份生產者價格指數 (PPI) 同比上漲 4.1%，較前值明顯走高，也高於預期，已是連續第二個月增速回升。此前 4 月份 PPI 同比上漲 3.4%，為連續回落 5 個月後，首度回升。
新聞來源: 華爾街日報 2018-6-11
今年以來，相較於經濟數據轉弱的歐日，美國經濟數據相對穩定，促使美元出乎市場意料轉強，部份新興市場國家還面臨外幣計價債務過高、經常帳與財政雙赤字等問題困擾，資本外逃的隱憂造成匯率重貶。儘管部份新興市場國家面對匯率劇貶，但新興市場國家內部差異巨大，並非所有國家都如同阿根廷或土耳其般脆弱，家底雄厚的中國反而是投資人該耐心持有的好標的。
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「同股不同權」頭炮小米本週開始上市前路演，月底招股，未來 1 個月香港資金池勢被抽乾，券商界亦提早為新股預留逾千億元保證金額度，港元 1 個月拆款利率 (Hibor) 率先升到美國聯準會 (Fed) 局量化寬鬆前高位。
小米成首檔「港股＋中國存托憑證 (CDR)」同期上市的新經濟股，將集資約 100 億美元(近港幣 785 億元)，香港、大陸發行比例初步定為約 70%、30%。
依過去重量級新股上市經驗，小米上市吸金效應不容小覷。騰訊 (0700-HK) 分拆的閱文 (0772-HK) 去年 10 月底招股，公開發售部分集資港幣 8.3 億元，券商初時預留港幣500 億元保證金額度，到保證金截止認購時，凍資已達港幣 1500 億元；計及整體逾 40 萬人認購，最後凍資高達港幣 5200 億元，其間 1 個月 Hibor 由 0.65% 抽高至 0.81%，當時創自 2008 年底新高。
目前在半年結效應及美國升息壓力影響，1 個月 Hibor 已 9 連升至 1.46%，再創 2008 年底新高；3 個月拆款利率亦升至近 2%，最新報 1.96%。
趕快點我加我賴 （中央社記者廖禹揚台北8日電）跳電事故頻傳，台電針對全台設備進行大盤點，董事長楊偉甫今天表示，將在月底前提出強固計畫，目前沒有設定經費額度，但會經過盤點精算，將經費用在刀口上。
近期跳電事故頻傳，在夏季用電高峰時更受矚目，各界關心是否因缺電造成，台電解釋，跳電主要是受饋線跳脫影響，跟缺電無關，經濟部也指示台電進行盤點，研擬配電強固計畫。
台電董事長楊偉甫今天出席台電大樓登高活動受訪表示，台電目前正在以大數據分析近3到5年發生的停電、跳電事件原因，找出最好的改善路徑次序，將「經費用在刀口上」；媒體問及經費是否會加碼，楊偉甫回應，目前沒有設定經費額度，會在盤點精算後提出經費需求。
因應夏季用電高峰，經濟部原擬針對用電大戶實施節電方案，但經盤點供電情勢後決定改為協助業者擬定緊急應變計畫，因應意外造成的供電不足情況。
楊偉甫表示，過去與用電大戶溝通節電措施時已有初步蒐集意見，業者多贊成政府進行節電，只是過去已有相當節電成果的高科技業等產業，再增進節電能力有限，現在改為緊急應變計畫，對已有節電成效的廠商沒有影響，主要針對過去節電較少的用戶，協助改善自我防禦或能源管理措施。
趕快點我加我賴 台灣投資人理財搶進海外收益商品，券商複委託海外債金額迭創新高。據統計，去年複委託海外債金額首度破千億元，今年以來，每月仍達百億元，預期在「一高一低」高波動、低利率環境驅動下，買氣一路延燒，今年將挑戰連二年衝千億大關。
目前台灣投資人青睞的海外債，以微軟、AT&T、亞馬遜、蘋果、高盛、花旗等知名機構發行的債券申購最熱，帶來大幅動能。
國泰證券表示，近年因應低利新常態，愈來愈多台灣投資人，借道複委託交易海外債。以具備投資等級的大公司來說，發行十年債的到期殖利率3%，代表持有到期的年化報酬率3%，高於活儲利率低於1%，具有相當吸引力。
去年以來，股市高漲伴隨波動增加，海外債申購顯著加溫，券商公會統計，原先海外債單月交易金額普遍低於百億元，去年3月起，連月穩定達百億以上，累計全年海外債成交金額1,449億元，比2016年增46%，創下歷史新高。
今年前四月，海外債除了2月農曆春節下滑至68億元，其餘三個月皆有110億至150億元不等的交易金額，總計四個月成交466億元，相對去年同期維持雙位數成長。
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旺報【記者吳泓勳╱台北報導】
為徵求發展人才，上海市台協舉辦徵才博覽會，開出近2000名職缺。現場多數台青認為，雖然大陸職場挑戰困難多，但相對台灣仍有更多發展機遇，從最直觀的薪水來看，調薪幅度明顯優於台灣。鎖定金融業職缺、曾到上海當過交換學生的陳先生就說，多數到大陸發展的同學朋友，以大學學歷雖然起薪不高，約5000到8000元（人民幣，下同），但多半1、2年後平均可達1.2萬元，這種加薪幅度，在台灣10年可能都未必能達到。
陳先生說 ，就讀碩士班時也同樣在大陸實習，認為大陸薪資特色是「績效好就敢給」，不會有年資考量或吝於加薪問題，同時大陸對台青西進落地政策越來越友善，例如近日上海市開放台青就業可申請公共租賃房等，更增加誘因。
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[新頭殼newtalk] 全美知名連鎖咖啡廳「星巴克」（Starbucks）史無前例地關閉8000多家分店，對17萬5000名員工進行種族偏見培訓，各分店在當地時間29日上午就貼出公告，而公司方面則準備了影片及每位員工發放1本「我的筆記」，強調這不是解決方案，而是「第一步」。
今年4月，美國費城1間星巴克因為2名黑人沒有消費就借用廁所，遭到店員報警以「非法入侵」理由拘捕，引發種族歧視風波，民眾抗議事件越演越烈，甚至發起罷喝行動。最後星巴克在會晤費城市長肯尼（Jim Kenney）後宣布，全美8000多家分店將史無前例地，統一在美國時間5月29日週二下午關閉半天，讓17萬5000多名員工一起接受「種族包容教育」。另一方面，該2名男子也獲得費城市政府象微性的1美元賠償，以及市政府允諾提供20萬美元，資助當地公立學校學生的創業計畫，風波才得以平息。
美國星巴克為了29日的訓練，請來電影製片人史坦利尼爾森（Stanley Nelson）為該活動創作的原創紀錄片《歡迎》（You’re Welcome），同時發放每名員工「我的筆記」手冊，透過小組討論，讓員工就個人經驗與偏見進行討論。
此外，包括美國全國有色人種協進會、法律防衛和教育基金會等多個公益團體也受邀為星巴克顧問，提供諮詢服務，希望幫星巴克一洗之前種族歧視的惡劣印象。
